Author: Бармин
Company: Home

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Администрации Верхнекетского района
от 28 марта 2018 года  № 43-р

                                   Администрация Верхнекетского района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 
главного специалиста по развитию сельскохозяйственного производства

1. Общие положения 
1. Должность – главный специалист по развитию сельскохозяйственного производства(далее-главный специалист по развитию) является должностью муниципальной службы.
2. Должность муниципальной службы - главный специалист по  развитию относится к старшей группе должностей муниципальной службы (пункт 17 раздела 3 Перечня муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Администрации Верхнекетского  района).
3.Область профессиональной служебной деятельности (далее-область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: регулирование экономики, содействие деятельности сельхозтоваропроизводителей.
4. Вид профессиональной служебной деятельности (далее-вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности:
1) создание условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях, расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия,
 2)составление проекта бюджета Верхнекетского района в части разработки, утверждения и реализации муниципальных программ, касающихся сферы деятельности отдела социально-экономического развития Администрации Верхнекетского района(далее-отдел СЭР) и его исполнению в этой части;
2) разработка документов стратегического планирования Верхнекетского района, таких как Стратегия социально-экономического развития Верхнекетского района, План мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Верхнекетского района, муниципальные программы Верхнекетского района, касающихся сферы деятельности отдела СЭР.
	5.Цель исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, замещающего должность главного специалиста по развитию: социально-экономическое развитие   Верхнекетского  района.
	6. Основная задача, на реализацию которой ориентировано исполнение должностных обязанностей главным специалистом по развитию: решение вопросов, указанных в пункте 4 настоящей инструкции.
7.Назначение и освобождение от должности главного специалиста по развитию осуществляется Главой Верхнекетского района на условиях трудового договора. 
 	8.Главный специалист по развитию непосредственно подчиняется начальнику отдела социально-экономического развития Администрации Верхнекетского района, исполняет поручения первого заместителя Главы Верхнекетского района по  экономике и инвестиционной политике.

2. Квалификационные требования
9.Для замещения должности главного специалиста по развитию  устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
9.1. Базовые  квалификационные требования:
1) муниципальный служащий, замещающий должность главного специалиста по развитию  должен иметь высшее образование;
2) для замещения должности главного специалиста по развитию  требование о наличии стажа муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности, направлению подготовки не устанавливается.
9.2. Главный специалист по развитию должен обладать следующими базовыми знаниями: 
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б)Налогового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации;
в) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
г)  Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
д) законодательства о противодействии коррупции.
9.3. Главный специалист по развитию должен обладать следующими базовыми умениями:
1)подготовки проектов муниципальных правовых актов;
2)выполнения поручений непосредственного руководителя;
3)оперативного принятия и реализации управленческих решений;
4)взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями;
5)квалифицированного планирования работы; 
6)анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;
7)подготовки информационно-аналитических материалов;
8)владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
9.4. Главный специалист по развитию должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям:
1) должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «государственное и муниципальное управление» или «экономика и финансы», «технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», «биотехнология»; 
2) должен знать федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Томской области, муниципальные нормативные правовые акты Верхнекетского района   о бюджетном процессе, в области деятельности, указанной в пункте 3 настоящей инструкции.
3. Должностные обязанности 

      	10. Главный специалист по развитию  должен:

1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные нормативные правовые акты Томской области, устав муниципального образования «Верхнекетский район» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4)соблюдать установленные в Администрации Верхнектского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены  Федеральным законом от 25.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11)уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о  
 личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая 
 может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению 
подобного конфликта; 

11. Главный специалист по развитию осуществляет мероприятия по решению вопросов местного значения Верхнекетского района: 
        1)созданию условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях Верхнекетского района, для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, 
        2)содействию развитию субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетском  районе;
12.Осуществляя данные мероприятия, главный специалист по развитию:  
         1)готовит необходимые материалы и участвует в разработке программ и ежегодных прогнозов социально-экономического развития, концепций, стратегий, планов (мероприятий по их реализации) Верхнекетского района,          
         2)участвует в комплексном анализе исполнения доходной части бюджета Верхнекетского района, в разработке плана мероприятий по увеличению этой доходной части, в формировании реестра юридических и физических лиц, зарегистрированных на территории Верхнекетского района;
         3)анализирует	условия и разрабатывает механизмы по поддержке субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетский район»;
         4)производит	прием и проверку документов, расчет и выплаты субсидий из бюджета Томской области в рамках переданных государственных полномочий в сфере сельскохозяйственного производства;
         5)организует взаимодействие с кредитными организациями в целях содействия в получении субсидируемых кредитов субъектами малых форм хозяйствования;
          6)производит прием и проверку документов, расчет и подготовку документов на выплаты субсидий из бюджета Верхгнекетского района в рамках поддержки сельскохозяйственного производства;
          7)обеспечивает доступность и полноту информации для субъектов малых форм хозяйствования о формах и условиях государственной и муниципальной поддержки;
           8)осуществляет информационную и организационную поддержку участников областных конкурсов по поддержке крестьянских (фермерских) хозяйств, проводимых Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области;
           9)осуществляет взаимодействие с Департаментом по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области по направлениям поддержки и развития сельскохозяйственного производства, составляет ответы на запросы, готовит отчеты по установленным формам;
          10)организует взаимодействие субъектов поддержки развития малых форм хозяйствования  и содействует деятельности некоммерческих организаций в сфере сельскохозяйственного производства;
          11)координирует мероприятия по обеспечению личных подсобных хозяйств кормами, поголовьем молодняка животных и птицы, современными техническими средствами, ветеринарными услугами;
          12)разрабатывает и осуществляет мероприятия по поддержке реализации сельскохозяйственной продукции личных подсобных хозяйств для нужд учреждений Верхнекетского района и населения;
          13)осуществляет анализ финансовых, экономических, социальных и иных показателей развития предпринимательства в сфере сельскохозяйственного производства и эффективности применения мер по его развитию;
          14)обеспечивает выявление представителей малых форм хозяйствования для участия в районных конкурсах предпринимательских проектов и осуществляет организационное и методическое сопровождение его участников;
          15)пропагандирует и популяризует развитие малых форм хозяйствования и реализацию проектов в сфере сельскохозяйственного производства;
          16)осуществляет ведение реестра получателей бюджетных средств;
          17)ведет профориентационную работу со школьниками общеобразовательных учреждений (информирование о возможности образования в области сельскохозяйственного производства, агрономии, ветеринарии и животноводства);
          18)проводит координационные мероприятия в сфере заготовки, переработки и реализации недревесных и пищевых лесных ресурсов и лекарственных растений;
          20)разрабатывает проекты муниципальных нормативно-правовых, правовых актов Верхнекетского района по вопросам: создания условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях Верхнекетского района, для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;  содействия развития субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетском  районе;
          21)готовит информационно-аналитические материалы по вопросам:  создания условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях Верхнекетского района, для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия; содействия развития субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетском  районе для размещения в средствах массовой информации и размещения на официальном сайте Администрации Верхнекетского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
          22)участвует в заседаниях координационных и совещательных органов, комиссий Администрации Верхнекетского района по вопросам: создания условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях Верхнекетского района, для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия; содействия развития субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетском  районе;
         23)участвует в организации предоставления муниципальных услуг и их предоставлении;
          24)рассматривает обращения граждан, организаций по вопросам: создания условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях Верхнекетского района, для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия; содействия развития субъектов малых форм хозяйствования - личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Верхнекетском  районе; готовит ответы на эти обращения.
4. Права 
13. Главный специалист по развитию  имеет право на:

  	1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

 	2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 	3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

 	4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

 	5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Верхнекетского района;

 	6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

 	7)получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

 	8)защиту своих персональных данных;

 	9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 

   	10)получение от руководителей и специалистов структурных подразделений Администрации Верхнектского района, муниципальных учреждений информации, необходимой для осуществления своих должностных обязанностей; 
    	
11) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
    	
12) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     	
13) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Томской области. 

4. Ответственность 
      	10. Главный специалист по развитию   несет ответственность:                                                                          

1)за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с  трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе;

2)за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации;

3)за причинение материального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.
                                                                        
6. Перечень вопросов, по которым главный специалист   по развитию  вправе или обязан принимать самостоятельные управленческие решения:

1)в установленном порядке запрашивает от отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений Администрации Верхнекетского района информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.
2)по поручению Главы Верхнекетского района принимает участие в работе создаваемых органами местного самоуправления Верхнекетского района коллегиальных, совещательных органов (комиссий, рабочих групп и т.п.).

7. Перечень вопросов, по которым главный специалист  по развитию  вправе или обязан участвовать при подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих
или иных решений:
1)вправе участвовать при подготовке проектов решений Думы Верхнекетского района, постановлений и распоряжений Администрации Верхнекетского района и (или) проектов управленческих решений Главы Верхнекетского района, совещательных и консультативных органов, по вопросам, входящим в его компетенцию.
2)обязан участвовать при подготовке проектов постановлений и распоряжений Администрации Верхнекетского района и (или) проектов управленческих решений Главы Верхнекетского района, совещательных и консультативных органов, разрабатываемых  отделом социально-экономического развития Администрации Верхнекетского района,  муниципальными предприятиями, учреждениями, осуществляющими деятельность в областях, указанных в пункте 3 настоящей инструкции.       

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения
главным специалистом   по развитию   проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Главный специалист по развитию  осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные Стандартом делопроизводства Администрации Верхнекетского района  и иными организационно-распорядительными документами Администрации Верхнекетского района.

9. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста  по развитию в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими Администрации Верхнекетского района, муниципальными служащими иных муниципальных образований, гражданами и организациями

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист по развитию  в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
1)федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти; 
2)государственными органами Томской области и других субъектов Российской Федерации; 
3)органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;
4)организациями, средствами массовой информации и гражданами.

10. Перечень государственных, муниципальных услуг, оказываемых главным специалистом  по развитию  гражданам и организациям

При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист по развитию не оказывает муниципальные услуги гражданам и организациям.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной 
и служебной деятельности главного специалиста по развитию 

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста по развитию оценивается в соответствии со следующими показателями:
1. Показатели эффективности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы

1.1

Использование в процессе работы методов         планирования

- навыки планирования отсутствуют;
- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;
- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0
1

2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;
- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;
- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

1

2

1.3

Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ

- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;
- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;
- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления

1

2

3

1.4

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;
- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;
- возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме

0

1

2

1.5

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);
- средняя (деловые контакты не выходят за рамки муниципального органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);
- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

1

2

1.6

Интенсивность работы

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);
- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);
- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

1

2

1.7

Инновационность в работе

- низкая (инновационные решения не генерируются);
- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);
- высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0

1

2

2. Показатели результативности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы

2.1

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;
- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;
- отдельные поручения выполняются несвоевременно;
- порученная работа всегда выполняется своевременно

0

1

2

3

2.2 | Количество выполненных работ: | |

- высокой степени сложности

- 0;
- от 1 до 5;
- от 6 до 10;
- свыше 10

0
1
2
3

- средней степени сложности

- 0;
- от 1 до 10;
- от 11 до 30;
- свыше 30

0
1
2
3

- минимальной степени сложности

- 0;
- от 1 до 30;
- от 31 до 100;
- свыше 100

0
1
2
3

Управляющий делами Администрации Верхнекетского района 
________________            _______________          ______________________
 дата                       личная подпись            расшифровка подписи

С должностной
    инструкцией ознакомлен(а)  ________________   _____________________
                                 (подпись)        (расшифровка подписи)
                                                  "____" __________ 20__ г.

Второй экземпляр получил(а)
    на руки                    ________________ "____" ____________ 20__ г.
         (подпись)